“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”是乡村振兴将向人们展示的如画美景。“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”，这是关于人才重要作用的科学论断。实施乡村振兴战略，必须要把“人”的因素放在重要位置来考虑，必须要解决好人才保障这个首要问题。必须抢抓机遇乘势而上，着力创新体制机制，吸引人才、留住人才，激发人才活力、释放人才红利，以人才驱动乡村创新发展。
目前，乡村人才老化、人才结构不合理、人才队伍不稳定、缺乏竞争力；乡村人才的学历、职称、能力偏低；乡村引才、育才、用才、留才的条件和环境不佳等等，都成为制约乡村振兴战略实施的主要原因。乡村振兴，必须破解人才瓶颈制约。在乡村振兴战略实施与推进的过程中，只有从思想上重视人才、培养人才，使人才得以发展，才能取得乡村振兴的各项目标实现。
强化乡村人才支撑！山东印发全面推进乡村振兴重点工作意见
近日，山东省委、省政府印发《关于做好2022年全面推进乡村振兴重点工作的实施意见》(以下简称《实施意见》），《实施意见》从抓好粮油生产供应、发展乡村富民产业、强化现代农业基础支撑等八个方面提出了38条全面推进乡村振兴的具体措施。
乡村振兴，关键在人。人才振兴是推进乡村振兴的根本动力和重要支撑。人才山东注意到，在这份乡村振兴的宏伟蓝图中，“人才”及相关工作被重点提及。
在强化乡村人才支撑方面，《实施意见》提出，要突出抓好专业大户、家庭农场、农民合作社、农业产业化龙头企业和社会化服务组织建设，加大政策支持力度、强化对接服务。发挥泰山人才工程作用，吸引集聚农业农村领域“高精尖缺”人才。强化现代农业产业技术体系建设，进一步完善制度机制。继续做好齐鲁乡村之星选拔工作，加强培育引导，发挥示范带头作用。加强高素质农民培育。支持农业院校建设一批新兴涉农专业，引导综合性高水平大学增设涉农学科专业，将耕读教育纳入涉农专业学生必修课内容。在县以下事业单位稳步推开管理岗位职员等级晋升制度改革，持续抓好“定向评价、定向使用”基层职称制度落实。加大基层人才培养力度，组织500名基层专业技术骨干到省市对口单位开展挂职研修。积极引导各类人才向农村基层聚集，选派600名教师、400名科技工作者、500名医务工作者、300名文化和旅游工作者到基层服务。
此外，《实施意见》还把强化现代农业科技支撑作为强化现代农业基础支撑的重点。其中提到，将围绕粮食安全、盐碱地综合利用、农业智慧化信息化、农业绿色发展等科技需求，开展关键核心技术攻关。实施乡村振兴科技创新提振行动，加快关键技术集成创新和转化应用，推动农业全产业链条创新。加强农业科技园区建设，优化结构布局、完善绩效评价体系。深入实施农业重大技术协同推广计划，探索建立链条式新型协同技术推广模式。推动科技特派员创新创业共同体建设，组建产业服务团，加速农业科技成果转移转化。
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乡村要振兴 人才是关键
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国家大事:与您有关
日前，国务院办公厅印发《职业技能提升行动方案》，大力推行终身职业技能培训制度。
目标任务是啥？面向哪些群体？培训什么？有哪些补贴？人社部门要做哪些事？
一起来看看——
三年共开展各类补贴性职业技能培训5000万人次以上 其中2019年培训1500万人次以上；
到2021年底技能劳动者占就业人员总量的比例达到25%以上，高技能人才占技能劳动者的比例达到30%以上；
......
培训面向哪些群体？ 面向 职工 就业重点群体 建档立卡贫困劳动力 等城乡各类劳动者，大规模开展职业技能培训，加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。
有哪些培训内容？
1 大力开展企业职工技能提升和转岗转业培训
企业需制定职工培训计划，广泛组织岗前培训、在岗培训、脱产培训，开展岗位练兵、技能竞赛、在线学习等活动，大力开展高技能人才培训，组织实施高技能领军人才和产业紧缺人才境外培训。 发挥行业、龙头企业和培训机构作用，引导帮助中小微企业开展职工培训。
实施高危行业领域安全技能提升行动计划，化工、矿山等高危行业企业要组织从业人员和各类特种作业人员普遍开展安全技能培训，严格执行从业人员安全技能培训合格后上岗制度。
支持帮助困难企业开展转岗转业培训。
在全国各类企业全面推行企业新型学徒制、现代学徒制培训，三年培训100万新型学徒。
推进产教融合、校企合作，实现学校培养与企业用人的有效衔接。
鼓励企业与参训职工协商一致灵活调整工作时间，保障职工参训期间应有的工资福利待遇。
2 对就业重点群体开展职业技能提升培训和创业培训
面向农村转移就业劳动者特别是新生代农民工、城乡未继续升学初高中毕业生（以下称“两后生”）等青年、下岗失业人员、退役军人、就业困难人员（含残疾人），持续实施农民工“春潮行动”、“求学圆梦行动”、新生代农民工职业技能提升计划和返乡创业培训计划以及劳动预备培训等专项培训。
对有创业愿望的开展创业培训，加强创业培训项目开发、创业担保贷款、后续扶持等服务。 实施新型职业农民培育工程和农村实用人才带头人素质提升计划，开展职业农民技能培训。
3 加大贫困劳动力和贫困家庭子女技能扶贫工作力度 聚焦贫困地区特别是“三区三州”等深度贫困地区，鼓励通过项目制购买服务等方式为贫困劳动力提供免费职业技能培训，并在培训期间按规定通过就业补助资金给予生活费（含交通费）补贴，不断提高参训贫困人员占贫困劳动力比重。
持续推进东西部扶贫协作框架下职业教育、职业技能培训帮扶和贫困村创业致富带头人培训。
深入推进技能脱贫千校行动和深度贫困地区技能扶贫行动，对接受技工教育的贫困家庭学生，按规定落实中等职业教育国家助学金和免学费等政策；对子女接受技工教育的贫困家庭，按政策给予补助。 参加培训有补贴吗？ 职业技能培训行动，免费！ 对贫困家庭子女、贫困劳动力、“两后生”、农村转移就业劳动者、下岗失业人员和转岗职工、退役军人、残疾人开展免费职业技能培训行动，对高校毕业生和企业职工按规定给予职业培训补贴。 提供生活费补贴 对贫困劳动力、就业困难人员、零就业家庭成员、“两后生”中的农村学员和城市低保家庭学员，在培训期间按规定通过就业补助资金给予生活费补贴。 给予职业培训补贴或参保职工技能提升补贴 符合条件的企业职工参加岗前培训、安全技能培训、转岗转业培训或初级工、中级工、高级工、技师、高级技师培训，按规定给予职业培训补贴或参保职工技能提升补贴。 职工参加企业新型学徒制培训的，给予企业每人每年4000元以上的职业培训补贴，由企业自主用于学徒培训工作。 企业、农民专业合作社和扶贫车间等各类生产经营主体吸纳贫困劳动力就业并开展以工代训，以及参保企业吸纳就业困难人员、零就业家庭成员就业并开展以工代训的，给予一定期限的职业培训补贴，最长不超过6个月。
人力资源社会保障部门承担政策制定、标准开发、资源整合、培训机构管理、质量监管等职责，制定年度工作计划，分解工作任务，抓好督促落实。
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